Dự thảo Bộ luật Lao động 2012 dự kiến có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Đáng chú ý tại Dự thảo này là nội dung sửa đổi, bổ sung các trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải.
Mục lục bài viết
Ảnh minh họa
Cụ thể, theo Dự thảo này, hình thức xử lý kỷ luật sa thải có thể được người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động trong những trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc,
- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động. (Dự thảo đã bổ sung thêm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc vào một trong những hành vi bị sa thải so với quy định hiện hành).
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
Tái phạm là trường hợp người lao động tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải áp dụng hình thức xử lý kỷ luật theo khoản 2 Điều 126 của Dự thảo mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 128.
Có thể thấy, Dự thảo đã định nghĩa cụ thể “tái phạm” trong trường hợp này phải là khi người lao động tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải áp dụng hình thức xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc cách chức mà chưa được xóa kỷ luật. (Quy định hiện hành chỉ quy định chung chung đó là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật).
Đồng thời, Dự thảo cũng không còn quy định hành vi người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng là một trong những hành vi bị kỷ luật sa thải như quy định hiện hành.
Nguyễn Trinh
