Tác động của việc tăng lương cơ sở năm 2020 lên 1,6 triệu đồng

Ảnh minh họa

Nếu mức tăng lương được Quốc hội chấp thuận thì lương cơ sở năm 2020 là mức lương cao nhất từ trước đến nay. Theo đó, cùng với việc tăng lương cơ sở này thì các khoản đóng tính theo lương cơ sở cũng được tăng lên tương ứng, cụ thể:

- Thay đổi số tiền đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định hiện hành tại Khoản 1, Điều 85, Khoản 1 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Khoản 1 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH, số tiền đóng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức được quy định như sau:

Số tiền đóng BHXH = Mức tiền lương tháng x 8% = (Lương + các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở) x 8%

Như vậy, nếu đề xuất của Chính phủ được thông qua, từ ngày 01/7/2020, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức sẽ là 1.600.000 đồng/tháng, theo đó, số tiền đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ tăng theo, đồng thời, mức tiền lương tối đa tính đóng bảo hiểm xã hội cũng sẽ thay đổi đáng kể.

Cụ thể, Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định nếu tiền lương cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng BHXH bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, mức tiền lương tối đa tính đóng BHXH dự kiến từ ngày 01/7/2020 = 1.600.000 đồng x 20 = 32.000.000 đồng (mức hiện hành là 29.800.000 đồng tương ứng với mức lương cơ sở 1.490.000 đồng).

- Tăng mức đóng bảo hiểm y tế với nhiều đối tượng

Theo quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 7 và Khoản 2 Điều 1, Khoản 2, 3, 4 Điều 2 và Điều 3 Nghị định 146/2018/NĐ-CP,  người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; người đang hưởng trợ cấp BHXH hàng tháng; người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau; trẻ em dưới 06 tuổi, người có công với cách mạng; người thuộc hộ cận nghèo;... có mức đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% mức lương cơ sở.

Như vậy, từ ngày 01/7/2020, nếu lương cơ sở tăng lên mức 1.600.000 đồng/tháng thì mức đóng của các đối tượng trên cũng tăng lên, cụ thể là 72.000 đồng/tháng (trước đây là 67.050 đồng/tháng).

Nguyễn Trinh