Thêm nhiều trường hợp doanh nghiệp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Ảnh minh họa

Cụ thể, theo Dự thảo này, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động; (Dự thảo bổ sung thêm điều kiện để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động so với quy định hiện hành).

2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục. (Dự thảo quy định cụ thể thời hạn của hợp đồng lao động xác định thời hạn trong trường hợp này, quy định hiện hành chỉ quy định chung chung là đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn).

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

3. Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc; (Dự thảo đã quy định chi tiết các trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ so với Bộ luật Lao động 2012).

4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 32 của Dự thảo;

5. Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 171 của Dự thảo trừ trường hợp có thỏa thuận khác; (Đây là trường hợp mới được bổ sung thêm tại Dự thảo).

6. Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;(Đây là trường hợp mới được bổ sung thêm tại Dự thảo).

7. Người lao động cung cấp thông tin nhân thân sai sự thật khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động. (Đây cũng là trường hợp mới được bổ sung thêm tại Dự thảo).

Như vậy, Dự thảo đã bổ sung thêm 03 trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động so với quy định hiện hành, đồng thời quy định cụ thể, chi tiết hơn các trường hợp đã được quy định trước đó tại Bộ luật Lao động 2012.

Nguyễn Trinh