Từ năm 2021, nội quy lao động phải quy định rõ người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động

Ảnh minh họa

Cụ thể, theo Dự thảo này, người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động; nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

- Trật tự tại nơi làm việc.

- An toàn, vệ sinh lao động.

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi vi phạm phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

So với quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012, Dự thảo đã bổ sung thêm 2 nội dung mới phải được quy định trong nội quy lao động, đó là:

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi vi phạm phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Theo đó, kể từ ngày 01/01/2021, trong nội quy lao động bắt buộc phải quy định cụ thể ai là người có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với người lao động.

Lưu ý, nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

Nguyễn Trinh