Đây là một trong những nội dung mới đáng chú ý được quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức chính thức được thông qua ngày 25/11/2019.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức được Quốc hội thông qua tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, ngày 25/11/2019 và sẽ chính thức có hiệu lực từ 01/7/2020.
Ngày 25/11/2019, Quốc hội đã thống nhất thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, có hiệu lực từ 01/7/2020.
Thư Ký Luật xin giới thiệu đến Quý Khách hàng, Thành viên 09 đề xuất mới còn lại liên quan đến mọi cán bộ, công chức, viên chức trong Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức, dự kiến có hiệu lực từ ngày 01/01/2020.
Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức dự kiến có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2020. Theo đó, có nhiều đề xuất mới tác động trực tiếp đến mọi cán bộ, công chức, viên chức dự kiến cũng sẽ được áp dụng từ năm 2020.
Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được sửa đổi, bổ sung tại Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức dự kiến có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2020.
Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức dự kiến có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2020. Đáng chú ý là nội dung quy định về các hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức đã về hưu, nghỉ việc mới phát hiện vi phạm.
Đây lại tiếp tục là một trong những nội dung nổi bật được đề cập tại Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức do Bộ Nội vụ xây dựng.
Đây là một trong những nội dung quan trọng được quy định tại Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật Viên chức dự kiến có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2020.
CẬP NHẬT MỚI NHẤT tình hình virus CORONA (Covid-19)
