Áp dụng cơ cấu tiền lương mới đối với Quân đội, Công an từ 2021

Ảnh minh họa

 Bảng lương Quân đội, Công an từ ngày 01/7/2020 (Chính thức)

Cụ thể, , theo tinh thần tại Mục 3.1 Phần II Nghị quyết 27, sắp tới sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang gồm:

- Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương)

- Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

- Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Trên cơ sở này sẽ thực hiện xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay), cụ thể gồm:

- 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm);

- 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

- 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an.

Theo đó, bảng lương mới sẽ không áp dụng mức lương cơ sở và hệ số như hiện nay mà sẽ xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể, Nhà nước sẽ trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước và nguồn thu sự nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo năng suất lao động. Bên cạnh đó, Nghị quyết 27 cũng nhấn mạnh, sẽ vẫn tiếp tục tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

Như vậy, có thể thấy, theo tinh thần tại Nghị quyết 27, từ năm 2021, lực lượng vũ trang (quân đội, công an và cơ yếu) sẽ áp dụng 3 bảng lương mới với kết cấu tiền lương được thay đổi so với trước đây, tiền lương cũng sẽ được quy định bằng số tiền cụ thể thay vì quy định theo hệ số và mức lương cơ sở như hiện nay.

Nguyễn Trinh