Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm căn cứ để doanh nghiệp xác định mức lương trong thang lương, bảng lương; thỏa thuận mức lương trong HĐLĐ và trả lương cho người lao động. Theo quy định, doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Mục lục bài viết
Vừa qua, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đưa ra mức đề xuất tăng lương tối thiểu 2018 và chốt mức tăng lương trung bình của 04 vùng (vùng I, vùng II, vùng III và vùng IV) là 6,5% so với lương tối thiểu vùng 2017.
Mức sống của người lao động qua các năm nhìn chung đều có xu hướng tăng cao, kéo theo đó mức lương tối thiểu vùng cũng được điều chỉnh tăng theo để đảm bảo cho nhu cầu sống tối thiểu của họ. Cùng nhìn lại mức lương tối thiểu vùng qua các năm theo bảng dưới đây:
MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG QUA CÁC NĂM
(Từ năm 2009 đến năm 2018)
ĐVT: Đồng/tháng
|
Thời điểm áp dụng |
Vùng I |
Vùng II |
Vùng III |
Vùng IV |
Cơ sở pháp lý |
|
Từ 01/01/2009 |
800.000 |
740.000 |
690.000 |
650.000 |
|
|
Từ 01/01/2010 |
980.000 |
880.000 |
810.000 |
730.000 |
|
|
Từ 01/01/2011 |
1.350.000 |
1.200.000 |
1.050.000 |
830.000 |
|
|
Từ 01/10/2011 |
2.000.000 |
1.780.000 |
1.550.000 |
1.400.000 |
|
|
Từ 01/01/2013 |
2.350.000 |
2.100.000 |
1.800.000 |
1.650.000 |
|
|
Từ 01/01/2014 đến 31/12/2014 |
2.700.000 |
2.400.000 |
2.100.000 |
1.900.000 |
|
|
Từ 01/01/2015 |
3.100.000 |
2.750.000 |
2.400.000 |
2.150.000 |
|
|
Từ 01/01/2016 |
3.500.000 |
3.100.000 |
2.700.000 |
2.400.000 |
|
|
Từ 01/01/2017 |
3.750.000 |
3.320.000 |
2.900.000 |
2.580.000 |
|
|
Từ 01/01/2018 |
3.980.000 |
3.530.000 |
3.090.000 |
2.760.000 |
Mức lương tối thiểu vùng dù điều chỉnh tăng, giảm bao nhiêu nhưng khi áp dụng chi trả lương cho người lao động, doanh nghiệp luôn phải đảm bảo nguyên tắc:
- Mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đơn giản nhất;
- Đối với người lao động làm công việc đòi hỏi phải qua học nghề, đào tạo nghề thì mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;
- Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động năng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cũng như các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng khác.
