• Lưu trữ
  • Thông báo
  • Ghi chú
  • Facebook
  • Google
    • 12

Văn bản pháp luật về Bộ Luật lao động


 

Nghị định 141/2005/NĐ-CP về việc quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài

Tải về Nghị định 141/2005/NĐ-CP
Bản Tiếng Việt
Văn bản gốc
Lược Đồ
Tải về


Trích lược
Số hiệu: 141/2005/NĐ-CP   Loại văn bản: Nghị định
Nơi ban hành: Chính phủ   Người ký: Phan Văn Khải
Ngày ban hành: 11/11/2005   Ngày hiệu lực: Đã biết
Ngày công báo: 25/11/2005   Số công báo: Từ số 25 đến số 26
Lĩnh vực: Lao động   Tình trạng: Đã biết

Ngày 11/11/2005, Chính phủ ban hành Nghị định 141/2005/NĐ-CP về việc quản lý lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài.

Nghị định 141/2005/NĐ-CP quy định trách nhiệm của doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, người bảo lãnh cho người lao động và của các cơ quan, tổ chức trong việc quản lý người lao động; những hành vi vi phạm và việc xử lý các hành vi vi phạm về quản lý nhà nước trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.

Theo đó, Nghị định 141/2005/NĐ-CP nghiêm cấm các hành vi: Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở khu vực, nghề và công việc mà pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước tiếp nhận lao động cấm; Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức đưa công dân Việt Nam ra nước ngoài trái pháp luật; Lợi dụng danh nghĩa đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức tuyển chọn, đào tạo, thu tiền của người lao động trái quy định của pháp luật; Tổ chức đưa người lao động ra nước ngoài làm việc mà không đăng ký hợp đồng theo quy định của pháp luật; Bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh vào nước tiếp nhận lao động; Tự ý bỏ nơi đang làm việc theo hợp đồng lao động; Không về nước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo thời hạn quy định của nước sở tại; Tổ chức, lôi kéo, kích động, ép buộc người lao động đình công trái pháp luật của nước sở tại hay tổ chức môi giới, lôi kéo, dụ dỗ, lừa gạt người lao động Việt Nam ở nước ngoài bỏ nơi làm việc theo hợp đồng lao động.

Trước khi đi làm việc ở nước ngoài, người lao động phải tham gia đầy đủ các khoá đào tạo, các kỳ kiểm tra về ngoại ngữ, giáo dục định hướng, bổ túc tay nghề theo quy định. Đồng thời người lao động có trách nhiệm: Ký “Hợp đồng bảo lãnh” với doanh nghiệp để bảo đảm việc thực hiện nghĩa vụ của người lao động với doanh nghiệp đó; Thực hiện toàn bộ nghĩa vụ đã cam kết trong "Hợp đồng bảo lãnh" thay cho người lao động trong trường hợp người lao động không thực hiện nghĩa vụ đối với doanh nghiệp theo quy định của pháp luật cũng như vận động, giáo dục người lao động, gia đình người lao động thực hiện các nghĩa vụ của mình theo hợp đồng đã ký với doanh nghiệp.

Nghị định 141/2005/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 10/12/2005.

Từ khóa: Nghị định 141/2005/NĐ-CP

793

Thành viên
Đăng nhập bằng Google
5460