• Lữu trữ
  • Thông báo
  • Ghi chú
  • Facebook
  • Google
    • 12

Văn bản pháp luật về Bộ Luật lao động


Văn bản pháp luật về Luật Doanh nghiệp

Văn bản pháp luật về Chính sách đối với người lao động dôi dư

Nghị định 91/2010/NĐ-CP quy định chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu

Tải về Nghị định 91/2010/NĐ-CP
Bản Tiếng Việt
Lược Đồ
Tải về


Trích lược
Số hiệu: 91/2010/NĐ-CP   Loại văn bản: Nghị định
Nơi ban hành: Chính phủ   Người ký: Nguyễn Tấn Dũng
Ngày ban hành: 20/08/2010   Ngày hiệu lực: Đã biết
Ngày công báo: 03/09/2010   Số công báo: Từ số 526 đến số 527
Lĩnh vực: Lao động   Tình trạng: Đã biết

Nghị định 91/2010/NĐ-CP chính sách người lao động dôi dư.

Nội dung chính của Nghị định này quy định chính sách đối với người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó quy định người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nam từ đủ 55 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, còn được hưởng thêm các khoản trợ cấp gồm 03 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, không kể tháng lẻ) nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội; 05 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho 20 năm đầu làm việc có đóng bảo hiểm xã hội, từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm làm việc có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp thêm ½ tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Bên cạnh đó, nghị định 91/2010 cũng quy định đối với các đối tượng còn lại thì thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ trợ cấp 01 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng lẻ cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo) thực tế làm việc (có đi làm, có tên trong bảng thanh toán lương) trong khu vực nhà nước (công ty 100% vốn nhà nước…

Được hỗ trợ thêm 01 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho mỗi năm (đủ 12 tháng, số tháng lẻ cộng dồn vào giai đoạn tiếp theo) thực tế làm việc trong khu vực nhà nước, được hưởng 06 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) để đi tìm việc làm…

Ngoài quy định trên, nghị định 91/2010 cũng quy định chính sách đối với người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/10/2010.

Từ khóa: Nghị định 91/2010/NĐ-CP

620

Thành viên
Đăng nhập bằng Google
110586