• Lữu trữ
  • Thông báo
  • Ghi chú
  • Facebook
  • Google
    • 12

Văn bản pháp luật về Bộ Luật lao động


Văn bản pháp luật về Luật Bảo hiểm xã hội

Văn bản pháp luật về Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động

Văn bản pháp luật về Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Tải về Nghị định 95/2013/NĐ-CP
Bản Tiếng Việt
Bản Tiếng Anh (English)
Văn bản gốc
Lược Đồ
Tải về


Trích lược
Số hiệu: 95/2013/NĐ-CP   Loại văn bản: Nghị định
Nơi ban hành: Chính phủ   Người ký: Nguyễn Tấn Dũng
Ngày ban hành: 22/08/2013   Ngày hiệu lực: Đã biết
Ngày công báo: 06/09/2013   Số công báo: Từ số 525 đến số 526
Lĩnh vực: Trật tự an toàn xã hội, Bảo hiểm, Lao động   Tình trạng: Đã biết

Ngày 22/08/2013, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nghị định 95/2013/NĐ-CP  gồm 6 chương, 44 điều, quy định về hành vi vi phạm, hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thẩm quyền xử phạt, thủ tục xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. 

Đối với lĩnh vực lao động, Chính phủ quy định mức phạt tiền thấp nhất là 500.000 đồng, mức phạt tiền cao nhất là 100.000.000 triệu đồng. Một số hành vi vi phạm trong lĩnh vực này có thể kể đến là trả lương không đúng hạn, trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện, trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định,  thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn về vị trí việc làm, yêu cầu người lao động thử việc quá một lần; thử việc quá thời gian quy định…

Còn trong  lĩnh vực đồng (trong một số trường hợp có thế lên tới 75 triệu đồng. Ví dụ như trường hợp vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo đó, người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp sẽ bị phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng).

Cuối cùng, trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, mức phạt tiền thấp nhất là 5.000.000 đồng, mức phạt tiền cao nhất là 200.000.000 đồng. Mức phạt tiền tối đa được áp dụng đối với doanh nghiệp có một trong những hành vi sau: Cho tổ chức, cá nhân khác sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp mình để đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài; sử dụng Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp khác để tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài…

Nghị định 95/2013/NĐ-CP  có hiệu lực thi hành kể từ ngày 10/10/2013.

Từ khóa: Nghị định 95/2013/NĐ-CP

30.835

Thành viên
Đăng nhập bằng Google
205242