QUYẾT ĐỊNH

VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC AN TOÀN, AN NINH THÔNG TIN CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH VĨNH LONG GIAI ĐOẠN 2015 - 2020

CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH VĨNH LONG

Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003;

Căn cứ Luật Công nghệ thông tin, ngày 29/6/2006;

Căn cứ Nghị định số 64/2007/NĐ-CP, ngày 10/4/2007 của Chính phủ về việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước;

Căn cứ Quyết định số 1605/QĐ-TTg, ngày 27/8/2010 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình quốc gia về ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan nhà nước giai đoạn 2011 - 2015;

Căn cứ Quyết định số 99/QĐ-TTg, ngày 14/01/2014 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Đề án Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực an toàn, an ninh thông tin đến năm 2020;

Xét Tờ trình số 01/TTr-STTTT, ngày 19/01/2015 của Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông,

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực an toàn, an ninh thông tin cho cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2015 - 2020”.

(Kèm “Kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực an toàn, an ninh thông tin cho cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2015 - 2020”).

Điều 2. Giao Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông tổ chức triển khai thực hiện theo đúng nội dung Kế hoạch nêu trên.

Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Thông tin và Truyền thông, Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư, Giám đốc Sở Tài chính, Giám đốc Sở Nội vụ, thủ trưởng các sở, ban, ngành, tổ chức, đoàn thể có liên quan và Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, thành phố chịu trách nhiệm thi hành quyết định.

Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký./.

KẾ HOẠCH

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC AN TOÀN, AN NINH THÔNG TIN CHO CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TỈNH VĨNH LONG GIAI ĐOẠN 2015 - 2020
(Ban hành kèm theo Quyết định số 524/QĐ-UBND, ngày 08/4/2015 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long)

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:

- Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân lực an toàn, an ninh thông tin (ATANTT) nhằm làm chủ không gian mạng, góp phần bảo đảm ATANTT và phòng, chống, giải quyết kịp thời các vấn đề về ATANTT trên địa bàn tỉnh; thực hiện thành công chính quyền điện tử tỉnh Vĩnh Long bằng nhiều hình thức đào tạo ngắn hạn cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng và đào tạo chính quy dài hạn.

- Nâng cao trách nhiệm của các Sở, ban, ngành, tổ chức, đoàn thể, UBND các huyện, thị xã, thành phố và các đơn vị có liên quan trong việc quan tâm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ATANTT đến giai đoạn 2015 - 2020.

II. MỤC TIÊU:

1. Mục tiêu tổng quát:

Đào tạo và phát triển đội ngũ nhân lực ATANTT đến năm 2020 tỉnh Vĩnh Long theo hướng: Hình thành đội ngũ ATANTT đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu của các đơn vị về bảo đảm ATANTT; thu hút được đội ngũ nhân lực ATANTT chất lượng cao theo chuẩn quốc gia; tăng cường khả năng phòng, chống các nguy cơ tấn công, xâm nhập hệ thống thông tin trọng yếu của tỉnh và ngăn chặn, khắc phục kịp thời các sự cố ATANTT trên mạng máy tính.

2. Mục tiêu đến năm 2020:

- Đào tạo ngắn hạn trong nước nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng về ATANTT trong nước cho 540 lượt cán bộ làm về công nghệ thông tin (CNTT) tại các cơ quan nhà nước. Đưa được 60 lượt cán bộ tham gia các khoá đào tạo lấy chứng chỉ quốc tế về ATANTT trong nước;

- Đưa được 22 chuyên gia ATANTT đi đào tạo ngắn hạn nâng cao, cập nhật công nghệ, kỹ năng, nghiệp vụ tại các cơ sở đào tạo có uy tín ở nước ngoài;

- Đưa được 04 cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ về ATANTT ở nước ngoài (ưu tiên dành chỉ tiêu học bổng từ các chương trình đào tạo ở nước ngoài) và trong nước;

- Đào tạo cấp bằng hai ATANTT cho 05 cán bộ, công chức, viên chức đã tốt nghiệp đại học ngành CNTT hoặc Điện tử Viễn thông;

- Đưa ít nhất 10 chuyên gia có đủ năng lực và trình độ để quản lý, phát triển và bảo đảm ATANTT mạng CNTT của tỉnh;

- Hàng năm tổ chức 01 hội thảo về ATANTT nhằm tuyên truyền nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, về vai trò của đảm bảo ATANTT.

- Khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân tham gia các khoá đào tạo về ATANTT.

III. NỘI DUNG THỰC HIỆN:

1. Đào tạo ngắn hạn về ATANTT trong nước:

a) Mục tiêu:

- Đến năm 2015: Đào tạo ngắn hạn nâng cao kiến thức, kỹ năng về ATANTT cho 95 lượt cán bộ làm về ATANTT, CNTT tại các cơ quan nhà nước, trong đó đào tạo ngắn hạn về kỹ thuật ATANTT cho 60 lượt cán bộ; đào tạo về quản lý ATANTT cho 30 lượt cán bộ; cử 05 lượt cán bộ tham gia các khoá đào tạo lấy chứng chỉ quốc tế về ATANTT trong nước.

- Đến năm 2020: Đào tạo ngắn hạn nâng cao kiến thức, kỹ năng về ATANTT cho 500 lượt cán bộ làm về CNTT tại các cơ quan nhà nước, trong đó đào tạo ngắn hạn về kỹ thuật ATANTT cho 300 lượt cán bộ; đào tạo về quản lý ATANTT cho 150 lượt cán bộ; cử 50 lượt cán bộ tham gia các khoá đào tạo lấy chứng chỉ quốc tế về ATANTT trong nước.

b) Phương thức thực hiện:

Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì tổ chức lựa chọn các đơn vị đào tạo có năng lực để triển khai các khoá đào tạo ngắn hạn. Tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh cử các cán bộ tham gia các khoá đào tạo theo chứng chỉ quốc tế về ATANTT hoặc cử cán bộ tham gia đào tạo theo yêu cầu của Bộ Thông tin và Truyền thông.

2. Đào tạo ngắn hạn về ATANTT ngoài nước:

a) Mục tiêu:

- Đến năm 2015: Cử 02 chuyên gia ATANTT đi đào tạo ngắn hạn nâng cao, cập nhật công nghệ, kỹ năng, nghiệp vụ tại các cơ sở đào tạo có uy tín ở nước ngoài.

- Đến năm 2020: Cử 20 chuyên gia ATANTT đi đào tạo ngắn hạn nâng cao, cập nhật công nghệ, kỹ năng, nghiệp vụ tại các cơ sở đào tạo có uy tín ở nước ngoài.

b) Phương thức thực hiện:

- Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì, phối hợp Sở Nội vụ lựa chọn cán bộ phụ trách về ATANTT đáp ứng các điều kiện về trình độ chuyên môn, ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc để lập danh sách trình Chủ tịch UBND tỉnh cử đi đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài theo tiêu chí, tuyển chọn của Bộ Thông tin Truyền thông và các cơ quan có liên quan.

3. Đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ về ATANTT ở nước ngoài (ưu tiên dành chỉ tiêu học bổng từ các chương trình đào tạo ở nước ngoài) và trong nước:

a) Mục tiêu:

- Đến năm 2020: Cử 04 cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ về ATANTT ở nước ngoài (ưu tiên dành chỉ tiêu học bổng từ các chương trình đào tạo ở nước ngoài) và trong nước.

b) Phương thức thực hiện:

- Sở Thông tin và Truyền thông chủ trì phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính lựa chọn cán bộ phụ trách về ATANTT đáp ứng các điều kiện về trình độ chuyên môn, ngoại ngữ và kinh nghiệm làm việc để lập danh sách trình Chủ tịch UBND tỉnh cử đi đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ trong và ngoài nước theo tiêu chí, tuyển chọn của Bộ Thông tin và Truyền thông và các cơ quan có liên quan.

4. Đào tạo kỹ sư, cử nhân ATANTT chất lượng cao tại các cơ sở đào tạo trọng điểm về ATANTT trong nước.

Mục tiêu: Đến năm 2020, đào tạo chuyển đổi cấp bằng hai kỹ sư, cử nhân ATANTT cho 06 đối tượng đã tốt nghiệp đại học ngành CNTT và Điện tử viễn thông.

5. Đào tạo chuyên gia ATANTT:

Mục tiêu đến năm 2015: Đào tạo ít nhất 01 chuyên gia và đến năm 2020 đào tạo 10 chuyên gia đáp ứng yêu cầu sau:

- Đào tạo đội ngũ chuyên gia có đủ năng lực và trình độ để quản lý, phát triển và bảo đảm ATANTT cho các hoạt động cơ yếu trên các mạng CNTT của tỉnh.

- Đào tạo đội ngũ chuyên gia trình độ cao có chứng chỉ quốc gia, quốc tế, đáp ứng yêu cầu thiết kế, giám sát an ninh cho các hệ thống an toàn, an ninh trong tỉnh.

- Nâng cao năng lực quản lý, phối hợp của các chuyên gia an ninh, an toàn thông tin ngành Cơ yếu với các cơ quan An ninh Quốc phòng, các tổ chức Đảng và UBND tỉnh trong việc bảo đảm an toàn, an ninh của tỉnh.

6. Tổ chức Hội thảo về ATANTT:

Hàng năm tổ chức Hội thảo nhằm tuyên truyền nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành về vai trò của đảm bảo ATANTT.

IV. CÁC GIẢI PHÁP THỰC HIỆN:

1. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về phát triển nhân lực ATANTT:

- Tổ chức phổ biến sâu rộng nội dung Kế hoạch phát triển nhân lực ATANTT tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2015 - 2020 tới các ban, ngành, đoàn thể, các huyện, thị xã, thành phố.

- Đăng tải trên các trang thông tin điện tử, các phương tiện thông tin đại chúng để tuyên truyền tới toàn thể cán bộ, nhân dân và doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh, nhằm nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm tạo sự đồng thuận xã hội và thống nhất cao trong quá trình tổ chức thực hiện kế hoạch.

2. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp, các ngành đến phát triển nhân lực:

Các cấp ủy Đảng, chính quyền cần nhận thức rõ và xác định đào tạo, phát triển nhân lực ATANTT vừa là chiến lược lâu dài, vừa là biện pháp trước mắt đảm bảo đủ nhân lực đáp ứng yêu cầu về bảo đảm ATANTT trong các cơ quan nhà nước trên địa bàn tỉnh.

3. Xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách đầu tư và công cụ khuyến khích thúc đẩy phát triển nhân lực ATANTT:

Xây dựng, ban hành cơ chế ưu đãi nhằm thu hút các chuyên gia CNTT và ATANTT giỏi làm việc cho các cơ quan nhà nước; nghiên cứu, đề xuất việc áp dụng mức lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyên trách về ATANTT tại các cơ quan, tổ chức nhà nước; ưu tiên cử cán bộ chuyên trách về ATANTT tham gia các chương trình đào tạo ATANTT trong và ngoài nước.

4. Mở rộng, tăng cường phối hợp và hợp tác để phát triển nhân lực:

- Tăng cường hợp tác đào tạo bằng các hình thức hợp tác, liên kết, liên thông trong công tác đào tạo nhân lực ATANTT;

- Tăng cường hợp tác, chương trình liên kết với các tổ chức trong và ngoài nước triển khai các chương trình, dự án để hỗ trợ các cơ quan, tổ chức xây dựng, áp dụng các quy trình bảo đảm ATANTT theo chuẩn quốc tế.

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:

1. Sở Thông tin và Truyền thông:

- Chủ trì, phối hợp Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính, Sở Nội vụ và các đơn vị có liên quan triển khai thực hiện Kế hoạch này đồng bộ, có hiệu quả; hàng năm tham mưu cho Chủ tịch UBND tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực ATANTT của tỉnh và tổ chức thực hiện.

- Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện kế hoạch và tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện hàng năm về Ủy ban nhân dân tỉnh để theo dõi, chỉ đạo.

- Hàng năm tổ chức Hội thảo về ATANTT nhằm tuyên truyền nâng cao nhận thức của các cấp, các ngành, về vai trò của đảm bảo ATANTT….

2. Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính:

- Phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông cân đối ngân sách tỉnh bố trí theo kế hoạch.

- Phối hợp với các ngành kiểm tra, giám sát việc sử dụng kinh phí, đảm bảo sử dụng đúng mục đích và có hiệu quả.

3. Sở Nội vụ:

- Hàng năm phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực ATANTT.

4. Các sở, ban ngành, tổ chức, đoàn thể và UBND các huyện, thị xã, thành ph :

- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ và trên cơ sở Kế hoạch phát triển nhân lực ATANTT của tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2015 - 2020 đã phê duyệt, các sở, ban, ngành, đoàn thể và Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố có trách nhiệm xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực ATANTT theo lĩnh vực mình quản lý.

- Phối hợp với Sở Thông tin và Truyền thông, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Sở Tài chính trong công tác đào tạo, phát triển, bồi dưỡng nguồn nhân lực ATANTT của địa phương.

5. Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức sử dụng lao động:

Khuyến khích xây dựng kế hoạch quản lý và phát triển nhân lực ATANTT của đơn vị mình; chủ động bố trí nguồn lực của doanh nghiệp trong việc đào tạo, bồi dưỡng đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực giai đoạn 2015 - 2020.

VI. KINH PHÍ THỰC HIỆN:

Nguồn ngân sách địa phương: 2.920.000.000đ (hai tỷ chín trăm hai mươi triệu đồng) Đính kèm chi tiết phụ lục.

Việc triển khai thực hiện Quy hoạch phát triển nhân lực ATANTT tỉnh Vĩnh Long giai đoạn 2015 - 2020 là nhiệm vụ trọng tâm, quan trọng, vừa cấp bách, vừa mang tính lâu dài, đòi hỏi sự tập trung chỉ đạo và tham gia tích cực của các ngành, các cấp và các tầng lớp nhân dân trong tỉnh. Ủy ban nhân dân tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành, đoàn thể, các huyện, thị xã, thành phố, các cơ quan, đơn vị liên quan nghiêm túc triển khai thực hiện các nhiệm vụ đã được giao./.

PHỤ LỤC

KINH PHÍ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ATANTT TỈNH VĨNH LONG GIAI ĐOẠN 2015-2020