Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng lao động nữ

Hình minh họa (nguồn internet)

Cụ thể, theo Khoản 2 Điều 5 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động:

- Ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc khi người đó đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với cả nam và nữ;

- Thực hiện các chính sách đối với lao động nữ tốt hơn so với quy định của pháp luật.

Đồng thời, Chính phủ quy định về quyền làm việc bình đẳng của lao động nữ theo quy định tại Khoản 1 Điều 153 Bộ luật Lao động được thể hiện như sau:

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện quyền bình đẳng giữa lao động nữ và lao động nam trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, tiền lương, khen thưởng, thăng tiến, trả công lao động, các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, điều kiện lao động, an toàn lao động, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, các chế độ phúc lợi khác về vật chất và tinh thần;

- Nhà nước bảo đảm bình đẳng về các lĩnh vực trong quan hệ lao động, chính sách ưu đãi, xét giảm thuế.

Ngoài ra, Nghị định này còn quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ gồm: Đại diện của lao động nữ; cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ; quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai; giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động trong việc xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo; tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo ở nơi có nhiều lao động nữ và chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động.

Xem thêm các quy định liên quan tại Nghị định 85/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/11/2015.

Thu Ba