Người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý các quy định mới về thử việc được đề cập tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), trong đó đáng chú ý là quy định không áp dụng thử việc với người làm việc có thời hạn dưới 01 tháng.
Mục lục bài viết
Hình minh họa (nguồn internet)
Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về thử việc nhằm mục đích kiểm tra sự phù hợp với công việc được người sử dụng lao động giao cho người lao động.
Nếu có thử việc thì hai bên giao kết hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Trong đó, hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các nội dung sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số thẻ căn cước công dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Đặc biệt, người sử dụng lao động không được áp dụng thử việc đối với người lao động làm việc có thời hạn dưới 01 tháng.
Nội dung nêu trên căn cứ theo Điều 25 Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Duy Thịnh
.Medium.png)
