Đây tiếp tục là một trong những nội dung đáng chú ý tại Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi, dự kiến có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021.
Mục lục bài viết
Ảnh minh họa
Cụ thể, theo Dự thảo này, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được quy định cụ thể như sau:
* Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
- Hoà giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động; (Đây là tổ chức mới được bổ sung thêm tại Dự thảo).
- Toà án nhân dân.
* Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:
- Hoà giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động; (Đây là tổ chức mới được bổ sung thêm tại Dự thảo).
- Toà án nhân dân.
Lưu ý, tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án nhân dân giải quyết. (Đây là tổ chức mới được bổ sung thêm tại Dự thảo).
Có thể thấy, Dự thảo đã bãi bỏ thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, đồng thời bổ sung thẩm quyền này của Hội đồng trọng tài lao động.
* Cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
- Hoà giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động.
Trong trường hợp thương lượng tập thể không thành theo quy định tại điểm b, điểm c Khoản 1 Điều 73 của Dự thảo này, các bên thương lượng có quyền yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết vụ tranh chấp. (Đây là tổ chức mới được bổ sung thêm tại Dự thảo).
Như vậy, theo quy định này, từ ngày 01/01/2021, Hội đồng trọng tài sẽ có thêm thẩm quyền trong việc giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền bên cạnh thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích như hiện nay.
Nguyễn Trinh
.Medium.png)
