Các yếu tố loại trừ tác động đến tiền lương người lao động

Chế độ tiền lương và thưởng của người lao động (NLĐ) trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên 100% vốn Nhà nước được hướng dẫn tại Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH.

 

Theo Thông tư, các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động (NSLĐ) và lợi nhuận công ty (LNCT) để loại trừ khi xác định tiền lương của NLĐ, bao gồm:

  • Về phía Nhà nước:
    • Điều chỉnh giá, ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp, vốn nhà nước, cơ chế chính sách;
    • Yêu cầu công ty di dời, thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh ảnh hưởng đến chỉ tiêu NSLĐ và NLCT.
  • Về phía Công ty:
    • Thực hiện nhiệm vụ chính trị, an sinh xã hội, cân đối cung cầu;
    • Tiếp nhận/ chuyển giao quyền đại diện chủ sở hữu vốn nhà nước đối với doanh nghiệp tái cơ cấu, xử lý và tái cơ cấu nợ;
    • Đầu tư mới, mở rộng sản xuất, kinh doanh, tăng khấu hao;
    • Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, chiến tranh.

Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ 15/10/2016. Chế độ quy định tại Thông tư này áp dụng từ ngày 01/01/2016.

>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY

792 lượt xem

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:info@lawnet.vn


Liên quan Văn bản
  • Địa chỉ: 19 Nguyễn Gia Thiều, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
    Điện thoại: (028) 7302 2286
    E-mail: info@lawnet.vn
Đơn vị chủ quản: Công ty THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ - Số điện thoại liên hệ: 028 3935 2079
P.702A , Centre Point, 106 Nguyễn Văn Trỗi, P.8, Q. Phú Nhuận, TP. HCM;