Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 của CBCCVC, NLĐ năm 2021

Nhằm giúp Quý Khách hàng, Thành viên thuận tiện trong việc sắp xếp lịch nghỉ ngơi, du lịch, về quê… nhân dịp nghỉ Lễ sắp tới, Thư Ký Luật trân trọng gửi đến Quý Thành viên và Quý Khách hàng lịch nghỉ dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2021 (dự kiến) như sau:

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 của CBCCVC, NLĐ năm 2021

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 của CBCCVC, NLĐ năm 2021 (Ảnh minh họa)

Ngày Lễ

Số ngày nghỉ

Ghi chú

Giỗ tổ Hùng Vương (10/3)

01 ngày (Thứ 4 ngày 1/4/2021)

Tháng 4 năm 2021, Ngày Giỗ Tổ trùng vào thứ Tư (21/4), không phải ngày nghỉ cuối tuần nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 1 ngày.

Ngày 30/4 và 01/5/2021

03 ngày nghỉ liên tục (từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết Chủ Nhật ngày 02/5/2021). Trong đó, 2 ngày nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động 2019 và 01 ngày nghỉ hàng tuần.

Đối với người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 01 ngày (Chủ Nhật) thì ngày 30/4 và 01/5 rơi vào thứ Sáu và thứ Bảy nên không được nghỉ bù.

04 ngày nghỉ liên tục (từ thứ Sáu ngày 30/4 đến hết thứ Hai ngày 03/5/2021). Trong đó có 2 ngày nghỉ lễ theo Bộ luật Lao động 2019, 01 ngày nghỉ hàng tuần và 01 ngày nghỉ bù.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ nghỉ hằng tuần 02 ngày (thứ Bảy, Chủ Nhật) thì ngày 01/5 rơi vào thứ Bảy nên được nghỉ bù 01 ngày vào thứ Hai (03/5).

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ này. Trường hợp người sử dụng lao động "ép" người lao động phải đi làm vào những ngày nghỉ lễ, hoặc trả không đầy đủ tiền lương cho người lao động khi người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ,... sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng theo quy định tại Khoản 2 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cụ thể:

Điều 17. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3,885

Gởi câu hỏi
Văn bản liên quan